第四十一章 一边曲折一边顺利（1/3）
既然被总经理要求了，孙晗也只能把自己对每一个候选人的意见，反馈给了徐博士。迟迟未等到徐博士的回复，孙晗只得主动找上了门。
2021年1月，成都的研学公司里。
刚到办公室的门口，孙晗便看到徐博士显然是刚到的样子，正在从包里拿出笔记本电脑，孙晗瞄了一眼手表，已经九点二十了，这迟到了又是快一个小时。
孙晗开门见山，“徐博士，现在有空吗我这边已经接触了几次面试，候选人的情况也都反馈上来了，不知道您看到了没”
徐博士边忙着手里，边回答说：“哦哦，看到了，孙老师你先坐哈，我弄一下电脑着，你先说吧。”
“其实主要也是因为时间紧，咱们第一期1月底就出行了，假期的研学导师最近就得赶紧确定下来，好再安排培训，我看郑老师也开始面试着了，我因为提前着手了几天，就先把反馈结果交了，想说咱们先沟通一下，您看看人选方面。”
徐博士总算是抬了头，“我记得你跟郑老师都是各负责四个主题对应的项目，对吧之前我跟姚总、张总也提前沟通过了，打算是只留一个后勤老师在公司里，两支团队都是各派上四个人，你跟郑老师算飞行嘉宾吧，可能各自的四个项目都要现场参与到，具体工作咱们后续再讨论。”
“好哒，徐博士您说的这些，我没问题的，那具体假期导师的人员配置上呢”
“那孙老师，就拿你这边举例好了，你们四个项目几乎是两个时间段连上了的状态，意味着每个人都要参与到两个项目的现场中去。按目前的招生情况看，每个团大约都是35人左右，建议需要5位老师差不多足够了，除了你们团队的人，那就是一个团还需要招聘3个人，根据时间周期，即招聘6个人就够了，也是每人轮两回啦。”
“徐博士，我已经面试了10多个人了，提交的面试结果反馈建议里，我其实挑选出了8个，对比您说的需要6个人就够了，这样也可以保险起见，万一有谁临时来不了，也能有个后备力量在。您觉得呢”
“人数上倒是没问题，但我看了其中几个的简历了，虽然他们都有执行的经验，但有些年龄段不一定符合，比如你看这个。”边说，徐博士边把打印好的反馈意见表拿了出来。
“这个经验看着挺丰富的，但是更多做的是面对初高中学生，但我们这次更多是小学生，毕竟不同年龄段的心理需求不同，尤其是相互的沟通能力、自理能力都不同，从小到大易，反了的可就难了啊。”
“对了，还有这个，这个只做过一个假期的兼职导师，只带过两次研学团，孙老师，你觉得这个也可以吗这边还有一个，原来做过导游，有很多带团经验的，但是你的反馈建议里就没有打算录用。我看，这两个，是不是你写反了啊”
孙晗看了看她指的这几个人，不急不慌，从容的回复着：“徐博士，我先说这一位吧。咱们这次虽然是以小学生为主，但都是高年级的，大多年龄在1113岁之间，而这一位之前的经验是初高中的团队研学，是以初中生为主，这样看来，其实年龄段是几乎吻合的，所以我并不认为这样会导致不适应的现象。”
孙晗继续说了下去，“这一位，虽然带团研学的经验不多，可是这两次研学经历，一个是16天，一个是28天，从课程上说都涉及了跨学科整合，从周期上说都涉及了复杂的转场，这两个团的经验，非常宝贵，甚至都相当于其他人带67个团的经验了。加上面试时的沟通，所以我认为她也是可以胜任的。”
“至于您刚才指出的这位，原来是做导游的，虽然带团经验看似很多，但面试现场询问后发现他是专门带12天短途老年团的，无论是时长上、客户对象上，与咱们都不相符，面对学生研学团队，他是0经验的，所以我才判
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