第三十三章、新制度（2/3）
哪一家工厂能在不采用新技术或者新机器的情况下的，单纯靠管理制度的修订，就能将工厂的生产效率太高百分之三十！这简直是太不可思议了！这让布莱克认识到了管理制度革新的威力，也对年轻的工厂主的能力更加地认同，以前那些杂七杂八的念头都一扫而空了。
“威克汉姆先生，这是最近一周的数据报表，我们的生产效率提高了整整百分之三十，这简直不可思议！”技术总监布莱克恭敬地将统计数据递给了威克汉姆，本来以为这位年轻的工厂主会被这个数据吓一跳。但他没想到威克汉姆竟然一脸风轻云淡的样子，好像这样的结果没有出乎他的意料之外。这样一来，布莱克对威克汉姆更加佩服了。
威克汉姆接过统计数据，大略地看了几眼，心中一喜，但还是故意用平淡的语气说道：“效果还不错，不过这也是因为要选拔车间主任的原因，这些工人才会如此卖命地工作。等车间主任的名单确定之后，生产效率大概能提高百分之二十五，已经不错了。”
布莱克点头称是，这样的道理他自然明白，不过能提高百分之二十五也是一个巨大的进步了。布莱克递过一份工人名单，恭敬地说道：“先生，这是这一个工作周中，生产产品最多，合格率最高的十二名工人的名单。按照原来的约定，这些工人将会被任命成为新的车间主任。”
因为那些工人的文化素质惨不忍睹，这些数据都是布莱克和几位技术人员这些天亲自统计的。这个星期为了完成这些数据的统计，那几个技术人员差点没被雷趴下。
威克汉姆没有接过那份名单，而是摆了摆手说道：“这些事情你处理就行了，不用都用我过目。对了，这些工人的文化素质都太低了，这十二个车间主任上任后，从教区的教堂里请个牧师助手过来吧。让牧师助理在晚上的闲余时间教教他们工作中最基本的文法和数学，学不好就换人！”
工人们的识字率都有太低了，想在矮个子里挑将军都做不到。而那些受过教育的人，一个车间主任的职务和一天两个先令的薪水，对他们来说完全不具备吸引力。不得已，威克汉姆只好开办一个类似于后世大天朝的扫盲班，不求学得怎么样，能识字就行。
布莱克听了威克汉姆的提议后，面露难色道：“威克汉姆先生，要请来教区的牧师助理，恐怕有些难度……况且那些下等人只要懂得勤奋工作就行了，何必交他们识字？”
布莱克出身市民阶级，虽然和主导这个国家的乡绅阶层和贵族阶层差远了，但他也有市民阶级的骄傲，况且他们布莱克家族还有一人正在担任巡回法庭的法官，固有的阶级思想让布莱克十分排斥那些工人去学习文化知识。
威克汉姆知道布莱克心里的担心，不过他也同样没那个闲心去当什么社会改良家。他所想要的，只不过是提高自己本工厂的生产效率而已。“布莱克，如果这些工人都不识字，难道以后三百多号工人的工资率评定，你去做？难道你还在在每个车间里配备一个书记员负责文案工作，薪水你发？”
一连串的反问，直接就将布莱克给问呆了，他也不知道如何回答。三百多号工人的工资率评定，以及数据记录工作都由他一个人，累死都做不完。至于请书记员更是个笑话，一个书记员的薪酬能顶十个工人的薪酬，这么做只会加重生产成本。
见布莱克一句话也说不出来，威克汉姆便缓和了一下语气，说道：“这件事你立刻着手去做。至于教区的牧师助手，一年六十英镑的薪水，再加上单独对工人布道的机会，我相信重要不是傻子，都明白这么做。”
布莱克无奈之下，只好点头说道：“我明白了，威克汉姆先生。”
想起什么，威克汉姆继续说道：“这个星期的薪水，都按照高工资率来给工人结算薪水吧，好让那些工人对工厂的新制度安
本章未完，请翻下一页继续阅读.........