第一百一十三章 公司搬迁引发的劳动争议 2/2（3/3）
庭审结束一个多月后，一审的判决书下来了。
法院认为，用人单位办公地址的变更是否属于签订劳动合同时客观情况发生重大变化，要结合新的办公地址与老办公地址之间的距离、对劳动者生活的影响、用人单位是否采取了相应措施等综合判断。
本案中，特纳公司的办公地点虽然从西区迁到了东湖附近，但由于有地铁可以直达，虽然增加了劳动者上下班在途时间，但并不会对劳动者的生产生活构成重大影响。而且特纳公司也采取了延后上班时间、发放交通和伙食补贴的方式对劳动者进行补偿◎此，特纳公司的办公地址变更，并不符合签订劳动合同时的客观情况发生重大变化之一要件≮被告自动离职的情况下，原告特纳公司无需向被告支付经济补偿金。
一审判决后，被告并没有提起上诉。
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“听说公司和朗月的官司，公司赢了！”打赢和朗月劳动官司的事情很快就成为办公室新的话题。
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